Ведущий менеджер по подбору ТОП-персонала для Executive Search

Что за роль

Вакансия для ведущего менеджера по подбору ТОП-персонала в компании СДЭК, где требуется специалист для работы с эксклюзивным сегментом рынка. Основная задача — закрытие вакансий топ-менеджеров и руководителей ключевых направлений бизнеса.

Что предстоит делать

• Полный цикл Executive Search: закрытие вакансий топ-менеджеров и руководителей
• Составление лонг и шорт листов, мэппинг кандидатов по целевым компаниям
• Прямой поиск (headhunting): привлечение пассивных кандидатов
• Консультирование ТОП-заказчиков по рынку труда и зарплатным ожиданиям
• Формирование внешнего кадрового резерва для стратегических потребностей
• Развитие системы мэппинга рынка для ключевых позиций
• Представление компании как лучшего работодателя для ТОП-кандидатов

Что потребуется

• Опыт Executive Search от 3 лет (in-house или консалтинговое агентство)
• Навыки составления лонг и шорт листов, мэппинга кандидатов
• Опыт работы с ТОП-заказчиками и умение выстраивать партнерские отношения
• Знание рынка и навыки презентации данных
• Проактивность и стрессоустойчивость
• Профессиональная сеть контактов среди ТОП-менеджеров будет преимуществом

Что важно знать

Компания предлагает достойный уровень дохода, гибридный график работы и полный соцпакет, включая ДМС и корпоративное обучение. Это возможность влиять на кадровую стратегию компании и работать с высококлассными специалистами.