Recruiter / Talent Acquisition со знанием испанского

Что за роль

Нужен Recruiter / Talent Acquisition Specialist со свободным испанским для международной финтех-компании, которая расширяет присутствие в Латинской Америке. Основной фокус подбора — специалисты по продажам, удержанию клиентов и поддержке. В работе сочетаются полный цикл рекрутмента, массовый поиск кандидатов и взаимодействие с нанимающими менеджерами и внешними партнёрами.

Что предстоит делать

• Вести полный цикл подбора: от уточнения заявки и профиля кандидата до принятия оффера и передачи на оформление.
• Организовывать массовый найм в команды продаж, удержания и клиентской поддержки, преимущественно для рынка Латинской Америки.
• Искать кандидатов через LinkedIn, job-площадки, профессиональные сообщества, рекомендации и собственные базы.
• Проводить первичный отбор, структурированные интервью и оценку тестовых заданий.
• Согласовывать с нанимающими менеджерами профили ролей, scorecards и планы подбора.
• Координировать работу с агентствами, BPO-партнёрами и провайдерами outstaff.
• Поддерживать актуальность данных в ATS, отслеживать показатели воронки найма и улучшать процессы, шаблоны и кандидатский опыт.

Что потребуется

• Свободный или родной испанский язык; португальский будет преимуществом.
• Английский на уровне B2 или выше.
• От трёх лет опыта в полном цикле рекрутмента.
• Уверенные навыки поиска кандидатов, включая LinkedIn, Boolean search и прямой outreach.
• Опыт работы с ATS и аналитический подход к воронке найма.
• Готовность взаимодействовать с международной командой в разных часовых поясах.

Что важно знать

Компания рассматривает удалённую работу; также доступен офисный вариант в Лимасоле. Предусмотрены конкурентная компенсация и бонусы, зависящие от KPI. Размер оплаты и конкретные условия бонусной программы в описании не раскрыты.