Technical Talent Acquisition Specialist

Что за роль

Technical Talent Acquisition Specialist отвечает за поиск и привлечение специалистов для технических команд. Важная часть работы — понимать различия между software development-ролями и использовать подходящие каналы и инструменты, чтобы находить релевантных инженеров.

Что предстоит делать

• искать кандидатов на технические вакансии с помощью Boolean- и X-ray-запросов
• использовать LinkedIn Recruiter для поиска специалистов и первичного отбора профилей
• оценивать соответствие опыта кандидатов требованиям software development-позиций
• вести подбор инженеров для технических команд и поддерживать коммуникацию с кандидатами на этапах отбора
• уточнять профессиональный опыт и мотивацию кандидатов, чтобы передавать командам найма релевантные профили

Что потребуется

• опыт в подборе персонала от двух лет
• практические навыки Boolean Search и X-ray Search
• опыт работы с LinkedIn Recruiter и другими техническими инструментами поиска
• понимание ролей в разработке программного обеспечения
• подтверждённый опыт найма инженеров в технические команды
• свободный английский язык

Что важно знать

Вакансия сфокусирована именно на техническом рекрутинге: важны не только навыки поиска, но и понимание инженерных специализаций. Platinumlist — платформа для продажи билетов и гид по мероприятиям.