Рекрутер по массовому подбору линейного персонала

Что за роль

«Системы сервиса» ищет рекрутера по массовому подбору. Компания занимается чистотой жилых комплексов и ухоженностью дворов, подъездов и общих пространств. Основная задача рекрутера — находить линейный персонал и сопровождать кандидатов до выхода на работу, поддерживая связь с руководителями объектов.

Что предстоит делать

• Закрывать около 6–8 вакансий в месяц.
• Искать кандидатов на позиции линейного персонала и обрабатывать входящие отклики.
• Проводить первичные телефонные интервью.
• Согласовывать даты выхода кандидатов с руководителями объектов.
• Сопровождать кандидатов до первого рабочего дня и подтверждать их готовность выйти.
• Организовывать поиск самостоятельно и ориентироваться на фактический выход сотрудников.

Что потребуется

• Опыт массового подбора от двух лет.
• Опыт найма уборщиков, дворников или другого линейного персонала.
• Умение самостоятельно выстраивать поиск и доводить кандидатов до выхода.
• Знание рынка труда Санкт-Петербурга будет преимуществом.

Что важно знать

Предусмотрены корпоративная мобильная связь и оплачиваемые ресурсы для поиска кандидатов. Доход складывается из оклада 35 000 ₽ и бонусов за каждого сотрудника, который вышел и закрепился на работе; заявленный диапазон — 60 000–90 000 ₽. В описании отдельно подчёркнут результативный подход: важны не только закрытые вакансии, но и состоявшиеся выходы.