Ресечер / специалист по подбору персонала

Что за роль

Специалист по подбору персонала ищет кандидатов и проводит первичный отбор на соответствие базовым требованиям вакансий. В описании указаны поиск через базы резюме, социальные сети и профессиональные сообщества, а также приглашения кандидатов и телефонные звонки.

Что предстоит делать

• Искать подходящих кандидатов в базах резюме, социальных сетях и профессиональных сообществах.
• Направлять потенциальным кандидатам приглашения и связываться с ними по телефону.
• Проводить первичные телефонные интервью и оценивать соответствие базовым требованиям вакансий.
• Вести базы кандидатов и актуализировать информацию о ходе поиска и контактах.
• Передавать информацию о подходящих кандидатах ответственным за дальнейший этап отбора.

Что потребуется

• Навыки поиска кандидатов в открытых и специализированных источниках.
• Умение проводить первичные телефонные интервью и соотносить опыт кандидата с требованиями вакансии.
• Грамотная устная коммуникация и внимательность при работе с данными кандидатов.
• Организованность при ведении нескольких поисков и фиксации результатов контактов.

Что важно знать

Вакансия сочетает активный сорсинг и первичную оценку кандидатов. В исходном описании обозначена зарплата от 100 000 ₽; подробности о графике, формате работы и требованиях к опыту не приведены.

О компании

Работодатель — Государственное бюджетное учреждение Московской области «Центр мемориальных услуг» (ГБУ МО ЦМУ).