Информация для правообладателей

Дата публикации: 11 апреля 2026 г.
Версия: 1.1

Настоящий раздел определяет порядок взаимодействия с правообладателями, работодателями, владельцами сайтов, job-порталов, публичных каналов и иных источников информации, сведения из которых могут отображаться в сервисе TalentMove, размещённом на домене talent-move.ru (далее — Сервис).

Оператор: Индивидуальный предприниматель Макуров Михаил Васильевич, ИНН 333412951657, ОГРНИП 325330000050543.
Email для обращений: info@talent-move.ru
Поддержка: @talentmove_support

1. Общие положения

1.1. TalentMove является информационно-технологической платформой для поиска, фильтрации, структурирования, ранжирования и навигации по сведениям о вакансиях и карьерных возможностях, опубликованным в открытых источниках сети Интернет.

1.2. TalentMove не является работодателем, кадровым агентством, агентством занятости и не принимает решений о найме.

1.3. TalentMove не продаёт вакансии и не предоставляет доступ к вакансиям как самостоятельный объект реализации. Оплата, если она предусмотрена в Сервисе, взимается за функционал платформы, включая поиск, фильтрацию, уведомления, изменение лимитов, навигацию по источникам и иные функции, доступные в интерфейсе.

1.4. TalentMove уважает права правообладателей, владельцев источников и иных лиц, чьи права и законные интересы могут быть затронуты отображением информации в Сервисе.

2. Что делает TalentMove

2.1. Сервис агрегирует сведения о вакансиях и карьерных возможностях из открытых источников сети Интернет.

2.2. Для удобства поиска и навигации Сервис может:

приводить данные к единому формату;
формировать структурированную карточку вакансии;
устранять дубли;
присваивать категории, теги и иные признаки;
формировать краткое описание;
применять алгоритмы поиска, фильтрации, ранжирования и иные методы технологической обработки.

2.3. Если текст вакансии уже является пригодным для отображения и поиска, Сервис вправе использовать его в виде, близком к оригиналу, с минимальными техническими изменениями.

2.4. Оригинальная публикация вакансии размещается и контролируется соответствующим источником.

3. Источники информации

3.1. Сервис работает с информацией из открытых источников, доступных в сети Интернет, включая:

сайты компаний и работодателей;
карьерные страницы;
job-порталы;
публичные каналы и страницы;
иные общедоступные интернет-ресурсы.

3.2. Сервис не осуществляет неправомерный доступ к закрытым разделам ресурсов, не обходит технические средства защиты и не использует приватные базы данных, полученные незаконным способом.

3.3. По каждой вакансии Сервис, как правило, указывает первоисточник либо сведения, позволяющие его идентифицировать.

4. Что именно отображается в TalentMove

4.1. В Сервисе может отображаться:

фактическая информация о вакансии;
структурированное представление вакансии;
краткое описание;
результаты технологической обработки, включая категории, теги, ранжирование, аналитические признаки и иные служебные характеристики.

4.2. TalentMove не позиционирует себя как первоисточник вакансий и не заявляет исключительных прав на исходные материалы источников.

4.3. Приоритет в части содержания вакансии, условий, обязанностей, требований, зарплаты, графика и иных существенных сведений имеет первоисточник.

5. Монетизация и платный доступ

5.1. TalentMove является коммерческим IT-продуктом.

5.2. Оплата в Сервисе взимается за доступ к функционалу платформы, включая, помимо прочего:

расширенный поиск и фильтры;
уведомления и алерты;
изменение или снятие лимитов на переходы к первоисточникам;
сохранённые параметры поиска;
доступ к дополнительным функциям и элементам экосистемы;
иные функции, указанные в интерфейсе.

5.3. TalentMove не продаёт чужие вакансии, чужие тексты вакансий или базы данных источников как самостоятельный товар.

6. Авторские права и формат отображения

6.1. TalentMove исходит из того, что многие элементы вакансий носят справочный и фактический характер.

6.2. При этом Сервис соблюдает принцип разумной осторожности и не стремится воспроизводить первоисточник дословно как самостоятельный продукт.

6.3. Если заявитель обоснованно указывает, что в конкретном случае затронуты охраняемые элементы, включая оригинальные формулировки или существенные фрагменты текста, Сервис рассматривает обращение индивидуально и при наличии оснований может:

скорректировать формат отображения;
заменить фрагмент на краткое описание;
ограничить отображение отдельных элементов;
удалить карточку;
исключить материал из индекса.

7. Базы данных и интересы владельцев ресурсов

7.1. TalentMove уважает права изготовителей баз данных и владельцев ресурсов.

7.2. Сервис не преследует цель воспроизведения чужих баз данных как зеркала и не выдаёт себя за первичный источник вакансий конкретного ресурса.

7.3. Если владелец ресурса считает, что формат индексирования затрагивает его права или законные интересы, он вправе направить обращение. В таком случае TalentMove может рассмотреть:

частичное ограничение отображения;
исключение источника из индекса;
корректировку формата перехода на первоисточник;
иной разумный способ урегулирования.

8. Персональные данные и контактная информация

8.1. В отдельных вакансиях могут содержаться контактные сведения.

8.2. TalentMove вправе ограничивать отображение отдельных элементов при наличии оснований и рассматривает обращения, связанные с персональными данными, в приоритетном порядке.

8.3. Вопросы обработки персональных данных регулируются отдельной Политикой конфиденциальности, размещённой на сайте.

9. Порядок подачи обращения

9.1. Для рассмотрения обращения заявителю рекомендуется указать:

фамилию, имя, отчество либо наименование организации;
статус заявителя: правообладатель, представитель, владелец ресурса, администратор канала либо иное уполномоченное лицо;
подтверждение полномочий или связи с соответствующим источником;
ссылки на конкретные страницы TalentMove, к которым относится обращение;
ссылки на первоисточник либо сведения, позволяющие идентифицировать спорный материал;
описание сути обращения;
конкретное требование: удалить, скорректировать, ограничить отображение, исключить источник из индекса;
контакт для обратной связи.

9.2. Обращения без достаточной конкретики, без указания спорных страниц или без подтверждения статуса заявителя могут быть возвращены на уточнение.

10. Порядок реагирования

10.1. После получения обращения TalentMove вправе:

запросить дополнительные сведения;
временно ограничить отображение спорной информации на период проверки;
скрыть или удалить карточку вакансии;
ограничить отображение вакансий конкретной компании;
исключить источник из индекса;
исправить ссылку, метаданные или техническую ошибку;
предложить иной разумный способ урегулирования.

10.2. TalentMove вправе удовлетворить обращение о скрытии вакансии, компании или источника без оценки перспектив спора по существу, если сочтёт такое решение разумным и направленным на снижение риска конфликта.

10.3. Обращения рассматриваются в разумный срок с учётом их содержания, полноты и необходимости дополнительной проверки.

11. Досудебное урегулирование

11.1. TalentMove выступает за досудебное и добросовестное урегулирование спорных вопросов.

11.2. По обращению заявителя Сервис может рассмотреть:

полное удаление конкретной вакансии;
удаление вакансий конкретной компании;
исключение компании или источника из индекса;
частичное ограничение отображения;
корректировку формата перехода на первоисточник;
иные разумные технические и организационные меры.

12. Контакты

Индивидуальный предприниматель Макуров Михаил Васильевич
ИНН: 333412951657
ОГРНИП: 325330000050543
Email для обращений: info@talent-move.ru
Поддержка: @talentmove_support
Сайт: talent-move.ru