Информация для правообладателей
TalentMove — это прозрачная и добросовестная платформа, которая соблюдает законодательство Российской Федерации, включая Федеральный закон от 18.12.2006 № 230-ФЗ «О защите конкуренции», Гражданский кодекс РФ (глава 70, об авторском праве), и придерживается принципов честного использования информации (Fair Use).
Наша деятельность и подходы
1. Общедоступные источники информации
Мы работаем исключительно с информацией, размещённой в общедоступных источниках: сайтах компаний, публичных ресурсах, профессиональных сообществах, включая Telegram-каналы, а также других открытых платформах. При использовании данных всегда указывается ссылка на источник, что направлено на привлечение мотивированного и релевантного трафика к оригинальному ресурсу. Это создаёт win-win модель, где все стороны получают преимущества.
2. Вакансии и авторское право
Напоминаем, что в соответствии с пунктом 5 статьи 1259 Гражданского кодекса РФ текст вакансий, как фактическая информация, не является объектом авторского права. Такие данные не могут рассматриваться как оригинальное произведение, так как они не содержат творческого вклада, а лишь информируют о предложении работы. Более того, наша платформа направляет пользователей на оригинальный источник, увеличивая его посещаемость и предоставляя дополнительный трафик.
3. Поисковые технологии и аналитика
Наша работа не ограничивается поиском вакансий. Внутри платформы мы развиваем уникальную систему мэтчинга, которая учитывает множество факторов: навыки, опыт, предпочтения и текущие рыночные условия. Это позволяет каждому пользователю получать максимально релевантные предложения.
Кроме того, TalentMove активно занимается анализом и аналитикой рынка труда. Мы собираем и обрабатываем данные о зарплатах, востребованных навыках, трендах и условиях работы. Эти инструменты помогают кандидатам лучше ориентироваться в карьерных возможностях, а работодателям — адаптировать свои предложения к реальным запросам специалистов.
4. Независимая оценка вакансий
Наша система оценки вакансий является полностью независимой и непредвзятой. Описание методологии доступно на отдельной странице платформы. Мы оцениваем вакансии по объективным параметрам, которые помогают кандидатам принимать взвешенные решения, а работодателям — улучшать свои предложения.
Разрешение спорных ситуаций
1. Готовность к диалогу
Мы привержены решению любых разногласий в порядке досудебного урегулирования. Если у вас возникли вопросы или претензии, вы можете обратиться к нам через форму обратной связи, и мы обязательно рассмотрим ситуацию, найдя оптимальное решение.
2. Ответственность за содержание
Мы не являемся авторами текстов вакансий, а лишь упрощаем доступ пользователей к ним. Если у вас есть доказательства нарушений или иной ценной информации, мы готовы оперативно её рассмотреть и, при необходимости, внести изменения в порядок работы платформы.
3. Судебные претензии
В случае предъявления судебных исков к TalentMove заявителю необходимо представить не только доказательства предполагаемого нарушения авторских прав, но и убедительно обосновать, как именно наша деятельность привела к их финансовым потерям. Мы оперируем исключительно на основе общедоступной информации, следуя нормам законодательства РФ и международным принципам добросовестного использования данных (Fair Use), и ни в коей мере не нарушаем чьих-либо исключительных прав.
Следует учитывать, что по российскому законодательству, для взыскания убытков или компенсации необходимо доказать:
- Факт нарушения — использование объектов интеллектуальной собственности, которые действительно охраняются законом.
- Причинно-следственную связь — что именно наши действия вызвали ущерб.
- Финансовый ущерб — конкретную сумму потерь, подтверждённую расчётами и документами.
При отсутствии достаточных доказательств заявитель рискует не только проиграть дело, но и понести дополнительные издержки. Любые судебные расходы, связанные с необоснованными претензиями, включая оплату работы нашей юридической команды, будут взыскиваться с заявителя в рамках встречного иска.
Мы также обращаем внимание на то, что юридическое сопровождение TalentMove осуществляется высококвалифицированной командой специалистов, работающей с крупнейшими IT-компаниями. Это гарантирует соблюдение всех норм законодательства с нашей стороны и полноценную защиту в случае любых попыток давления.
Мы рекомендуем потенциальным заявителям перед инициированием судебных разбирательств взвесить все риски и провести внутреннюю юридическую экспертизу их обоснованности. Это не только позволит избежать финансовых затрат, но и сохранит их деловую репутацию.
TalentMove стремится создавать полезные и удобные решения для всех участников рынка труда. Наша деятельность направлена на улучшение доступности информации, продвижение инновационных технологий и поддержку компаний, специалистов и других участников экосистемы. Мы уважаем закон, придерживаемся принципов прозрачности и всегда готовы к открытому диалогу.