Senior Tech Recruiter

Что за роль

Senior Tech Recruiter отвечает за поиск и подбор технических специалистов для Avalara, компании в сфере tax technology software. Это индивидуальная позиция с фокусом на полный цикл технического рекрутинга: от определения профиля кандидата и поиска до координации интервью и сопровождения процесса найма. В описании указаны семь лет опыта и обязательное знание английского языка.

Что предстоит делать

• Уточнять требования к техническим позициям и согласовывать профиль кандидата с нанимающими менеджерами.
• Искать специалистов через профессиональные сети, базы кандидатов, рекомендации и другие релевантные каналы.
• Проводить первичные интервью, оценивая соответствие опыта кандидата требованиям вакансии.
• Организовывать этапы отбора, поддерживать связь с кандидатами и координировать обратную связь от участников процесса.
• Вести кандидатов по воронке подбора и поддерживать актуальность информации о ходе поиска.
• Представлять технические вакансии кандидатам и отвечать на вопросы о роли и процессе отбора.

Что потребуется

• Семь лет опыта в техническом рекрутинге.
• Уверенное владение английским языком: он указан среди обязательных языков.
• Опыт ведения полного цикла подбора и коммуникации с кандидатами и нанимающими менеджерами.
• Навыки поиска технических специалистов и оценки профессионального опыта в ходе первичного интервью.

Что важно знать

Вакансия ориентирована на опытного рекрутера, способного самостоятельно вести технический поиск и взаимодействовать с кандидатами на английском языке. В исходном описании не раскрыты зарплата, состав конкретных технических вакансий и дополнительные условия найма.

О компании

Avalara разрабатывает программное обеспечение в сфере налоговых технологий.