HR-менеджер по подбору и адаптации

Что за роль

HR-менеджер отвечает за подбор менеджеров по продажам и кураторов, а также за процессы адаптации и оценки действующих сотрудников. Важная часть работы — закрывать потребности отделов и поддерживать HR-бренд проекта. Иногда в подбор могут входить и другие позиции.

Что предстоит делать

• Проводить собеседования с кандидатами на позиции менеджеров по продажам и кураторов; записывать интервью в Zoom.
• Презентовать кандидатам компанию и вакансию, помогать им разобраться в задачах и условиях работы.
• Обрабатывать запросы отделов и формировать воронки найма, анализируя ход подбора.
• Поддерживать HR-бренд компании в процессе взаимодействия с кандидатами.
• Организовывать адаптацию новых сотрудников после выхода на работу.
• Проводить оценку компетенций действующей команды и формировать профили должностей.

Что потребуется

• Опыт работы в HR от трёх лет и практика массового подбора персонала.
• Навык проведения собеседований.
• Сильные коммуникативные и презентационные навыки.
• Ответственность, интерес к HR-профессии и готовность влиять на результат.

Что важно знать

Работа полностью удалённая, график свободный. Оплата указана как 70 000 рублей на испытательном сроке и до 90 000 рублей в месяц после выполнения KPI; выплаты производятся раз в месяц без задержек. На старте обещана поддержка, а сотрудникам предоставляется доступ к курсам по восстановлению здоровья.

О проекте

Проект Академиков Картавенко — школа в сфере профилактики и восстановления здоровья. В описании указаны позиция проекта в топ-1% проектов на GetCourse и аудитория в 2 млн подписчиков на YouTube.