HR-специалист

Что за роль

HR-специалист отвечает за основные процессы работы с персоналом: от поиска и оценки кандидатов до адаптации сотрудников и поддержки их развития. В зоне задач также нормативные документы, мотивация и внутренние коммуникации. Компания поставляет медицинское оборудование, оснащает кабинеты и лаборатории и предлагает имплантационные системы.

Что предстоит делать

• Организовывать подбор персонала: уточнять требования к кандидатам, размещать вакансии и сопровождать процесс отбора.
• Проводить интервью и оценивать соответствие кандидатов задачам и требованиям должности.
• Координировать адаптацию новых сотрудников и помогать им освоить рабочие процессы.
• Разрабатывать и актуализировать нормативные документы, связанные с работой с персоналом.
• Участвовать в оценке сотрудников, фиксировать результаты и помогать определять направления развития.
• Поддерживать процессы мотивации и развития персонала.
• Организовывать внутренние коммуникации и помогать доносить до сотрудников рабочую информацию.

Что потребуется

• Навыки подбора персонала и проведения интервью.
• Понимание процессов адаптации, оценки и развития сотрудников.
• Умение готовить нормативные документы и поддерживать их актуальность.
• Навыки работы с мотивационными практиками и внутренними коммуникациями.

Что важно знать

В описании обозначен широкий круг HR-функций, но не уточнены требуемый опыт, уровень позиции, формат работы и условия найма. Отклик предлагается отправить через Runello-бот.