HR-специалист по подбору и адаптации

Что за роль

HR-специалист отвечает за ключевые этапы работы с сотрудниками: от поиска кандидатов и проведения интервью до адаптации после выхода на работу. В зоне задач также развитие корпоративной культуры и участие в настройке оценки и мотивации персонала. В работе важны внимательность к опыту кандидата и способность выстраивать понятную коммуникацию на разных этапах найма.

Что предстоит делать

• Вести полный цикл подбора: уточнять требования к вакансии, искать кандидатов и сопровождать их до принятия решения.
• Проводить интервью и оценивать соответствие кандидатов задачам позиции.
• Поддерживать адаптацию новых сотрудников и помогать им освоиться в компании.
• Участвовать в развитии корпоративной культуры и внутренних HR-практик.
• Принимать участие в разработке и улучшении систем оценки персонала.
• Участвовать в формировании подходов к мотивации, включая нематериальные инструменты.

Что потребуется

• Навыки рекрутинга и подбора персонала.
• Опыт проведения интервью и коммуникации с кандидатами.
• Понимание процессов адаптации сотрудников.
• Интерес к корпоративной культуре, оценке и мотивации персонала.
• Умение пользоваться LinkedIn для поиска кандидатов.

Что важно знать

Описание объединяет рекрутинг и несколько направлений HR: адаптацию, оценку, мотивацию и развитие корпоративной культуры. Зарплата, требования к стажу, график и формат работы в объявлении не указаны. Отклик предлагается отправить через Runello-бот.