Head of Recruitment

Что за роль

Mercuryo ищет руководителя глобальной функции рекрутмента. Позиция подчиняется CHRO и объединяет стратегическое управление подбором с личным ведением сложных поисков на уровне Senior, Head и Director. Задача — выстраивать масштабируемый найм для международного бизнеса и помогать руководителям принимать решения на основе данных о рынке талантов.

Что предстоит делать

• Формировать глобальную стратегию рекрутмента: от планирования потребности в сотрудниках и поиска кандидатов до оффера и адаптации.
• Руководить командой рекрутеров, развивать их навыки и помогать выстраивать эффективную работу.
• Самостоятельно вести executive search и подбор кандидатов на позиции Senior, Head и Director.
• Работать с руководителями C-level и нанимающими менеджерами над стратегией найма и анализом рынка талантов.
• Развивать масштабируемые подходы к поиску: хедхантинг, профессиональный нетворкинг и работу с сообществами.
• Управлять бюджетом рекрутмента, прогнозировать численность и отслеживать стоимость найма.
• Определять метрики подбора, развивать отчётность и улучшать процессы и кандидатский опыт на всех этапах.

Что потребуется

• От 6 лет опыта полного цикла рекрутмента, включая от 2 лет руководства командой подбора в финтехе или Web3.
• Опыт построения и масштабирования функции рекрутмента и международного найма в ЕС, США и Азиатско-Тихоокеанском регионе.
• Сильные навыки executive search и стратегического сорсинга; опыт взаимодействия с руководителями высшего звена.
• Практика управления бюджетами рекрутмента и планирования численности.
• Знание метрик подбора, ATS-платформ и инструментов отчётности; активное применение AI-инструментов для поиска, коммуникации, оценки и ведения воронки кандидатов.
• Английский язык на уровне C1 и способность руководить распределённой функцией в быстро меняющейся среде.

Что важно знать

В пакете указаны переменная часть вознаграждения, 22 дня отпуска, шесть дополнительных выходных компании, медицинская страховка и поддержка родителей. Также предусмотрены гибкий график, рабочее оборудование, доступ к коворкингам и профессиональное обучение. Компания описывает себя как международный финтех- и Web3-бизнес с более чем 300 сотрудниками в 30 странах.