Рекрутер по подбору персонала пансионатов

Что за роль

Рекрутер отвечает за поиск и первичный отбор сотрудников для пансионатов. Основной фокус — своевременно закрывать вакансии сиделок, поваров и уборщиков; реже требуется подбирать администраторов. Работа организована как поддержка HRD в подборе: стратегические HR-процессы остаются вне зоны ответственности рекрутера.

Что предстоит делать

• Искать кандидатов через активный сорсинг, холодный поиск, отклики и имеющуюся тёплую базу.
• Размещать вакансии на Авито и других площадках, следить за поступающими откликами.
• Обрабатывать входящий поток кандидатов и поддерживать движение подбора по открытым позициям.
• Проводить первичные телефонные интервью и оценивать соответствие кандидатов требованиям вакансии.
• При необходимости проверять профессиональные навыки соискателей.
• Передавать подобранных кандидатов управляющим пансионатов для дальнейшего рассмотрения.
• Выполнять поручения HRD, связанные с подбором персонала.

Что потребуется

• ПК или ноутбук, стабильный доступ в интернет и гарнитура с микрофоном.
• Готовность вести холодный поиск, работать с откликами и проводить телефонные интервью.
• Навык делового общения с кандидатами и аккуратной передачи информации управляющим.

Что важно знать

Рабочий график — 5/2, с понедельника по пятницу, с 9:00 до 18:00. Оформление на старте — как самозанятого; налог компания не компенсирует. Через полгода, по результатам работы, возможно оформление по ТК РФ. Стартовая зарплата составляет 50 000 рублей, через три месяца её пересматривают; при положительных результатах она может составить 60 000 рублей.