Senior Recruiter

Что за роль

Нужен опытный рекрутер для полного цикла подбора в международном iGaming-холдинге. Основной фокус — сложные и топовые вакансии, включая позиции Head и C-level, а также подбор специалистов из Digital-сферы. В работе важны самостоятельность, качественная оценка кандидатов и тесное взаимодействие с нанимающими руководителями.

Что предстоит делать

• Вести подбор от формирования профиля кандидата до согласования выхода на работу.
• Искать специалистов через LinkedIn, сайты вакансий, Telegram, профессиональные сообщества и альтернативные каналы.
• Проводить интервью и оценивать профессиональные и личные компетенции кандидатов.
• Закрывать сложные и топовые вакансии, в том числе Head и C-level.
• Согласовывать профиль и требования с hiring-менеджерами, собирать обратную связь и сопровождать кандидатов на всех этапах.
• Анализировать рынок труда, вести отчётность и улучшать процессы подбора.
• Самостоятельно координировать несколько открытых вакансий одновременно.

Что потребуется

• Опыт в рекрутинге от двух лет и практика закрытия сложных или топовых позиций.
• Уверенное использование LinkedIn, Boolean Search и X-Ray Search.
• Опыт поиска кандидатов через Telegram, профессиональные сообщества и нестандартные каналы.
• Понимание продуктового и performance-маркетинга; опыт подбора в Digital, включая Performance Marketing и Product, будет преимуществом.
• Умение самостоятельно вести пять и более активных вакансий.
• Развитые коммуникативные навыки, инициативность и способность выстраивать рабочие отношения с hiring-менеджерами.

Что важно знать

Работа полностью удалённая, из любой точки мира; график гибкий, без фиксированного начала рабочего дня. Предусмотрена полная занятость и предоставление необходимой техники при необходимости. В вакансии также отмечены возможность влиять на HR-процессы и предлагать собственные решения, профессиональное развитие, карьерный рост и корпоративные мероприятия. Холдинг сообщает о команде более чем из 4000 сотрудников и офисах в девяти странах.