Рекрутер в отдел продаж

Что за роль

Рекрутер будет искать и отбирать кандидатов для отдела продаж, в том числе на линейные позиции — обработчиков и операторов call-центра. Важно выстраивать понятный процесс подбора: от публикации вакансии и работы с откликами до первичного интервью и ведения базы кандидатов.

Что предстоит делать

• Составлять тексты вакансий и размещать их в подходящих каналах поиска.
• Обрабатывать входящие отклики, поддерживать коммуникацию с кандидатами и своевременно давать обратную связь.
• Оценивать кандидатов по требованиям вакансии и проводить первичные собеседования.
• Искать подходящих специалистов через разные источники, использовать сорсинг и прямой хантинг.
• Формировать и поддерживать базу резюме, фиксировать статистику по вакансиям.
• По мере необходимости подключаться к операционным задачам.

Что потребуется

• Опыт работы рекрутером от шести месяцев.
• Опыт найма линейных сотрудников, например обработчиков или операторов call-центра.
• Навыки поиска кандидатов в разных каналах, сорсинга и хантинга.
• Базовое владение Google Sheets и CRM.
• Внимательность, грамотность, исполнительность и способность переключаться между задачами.

Что важно знать

Опыт подбора в эзотерике будет преимуществом, но не является обязательным требованием. Предусмотрена фиксированная часть оплаты и KPI; сумма не указана. Для начала сотрудничества необходимо подписать NDA. Выплаты возможны на криптокошелек или карту.