Talent Acquisition Manager для AI и AdTech

Что за роль

Это позиция Talent Acquisition Manager в AI-компании, которая автоматизирует performance-маркетинг и управляет крупными рекламными бюджетами. Основной фокус — выстроить процессы подбора с нуля и находить специалистов и руководителей в Performance Marketing, User Acquisition и AdTech. Предусмотрена возможность полной или частичной занятости.

Что предстоит делать

• Создавать и оптимизировать процессы рекрутмента, включая систему работы с заявками и этапами найма.
• Вести проактивный сорсинг и исследовать рынок кандидатов, в том числе составлять карты поиска.
• Подбирать специалистов и руководителей в Performance Marketing и User Acquisition.
• Управлять полным циклом найма: от поиска и первичного контакта до согласования оффера.
• Отслеживать метрики найма, анализировать воронку и находить способы улучшить её эффективность.
• Развивать employer branding и применять AI-инструменты в рекрутинге.

Что потребуется

• Сильные навыки сорсинга и опыт построения рекрутинговых процессов.
• Глубокое понимание Performance Marketing, AdTech или User Acquisition.
• Подтверждённый опыт найма специалистов и руководителей в performance-маркетинге.
• Умение опираться на данные при оценке эффективности подбора.
• Свободное владение русским и английским языками.
• Развитые навыки коммуникации и ведения переговоров; готовность использовать AI-инструменты в повседневной работе.

Что важно знать

Компания описывает себя как международную remote-first команду, работающую в AI и автоматизации performance-маркетинга. Временное окно для удалённой работы указано как CET или западнее, с ограничением до UTC+4. В предложении также обозначены бонус, компенсация 50% расходов на обучение, четыре недели отпуска и праздничные дни, а оформление предполагается через Deel. Дополнительным плюсом будет опыт executive search, рекрутмента в SaaS или AdTech либо запуска TA-операций с нуля.