Руководитель по подбору персонала

Что за роль

Роль предполагает создание и руководство функцией подбора персонала в компании Joko в период активного роста. С текущими 100+ сотрудниками и планами по увеличению до 200+ в течение 18 месяцев, подбор персонала стал ключевой задачей для компании. Основатели и менеджеры активно участвуют в процессе найма, что подчеркивает важность этой роли для бизнеса.

Что предстоит делать

• Создание, найм, обучение и развитие команды по подбору персонала
• Определение стратегии рекрутинга Joko, включая inbound, outbound и использование RPO
• Личное участие в поиске ключевых сотрудников
• Установка стандартов найма и повышение квалификации менеджеров по найму
• Разработка глобальной стратегии по использованию AI в рекрутинге
• Принятие решений о внедрении AI и автоматизации с сохранением человеческого подхода
• Развитие международного имиджа работодателя в таких странах, как Франция, Испания и США
• Использование метрик воронки и планирования для принятия решений в TA

Что потребуется

• Опыт создания или перестройки функции подбора персонала
• Сильные навыки лидерства и коучинга
• Практический опыт в области поиска и inbound-рекрутинга
• Опыт международного рекрутинга
• Сильный операционный и аналитический подход
• Опыт внедрения AI-решений в подборе персонала
• Способность работать в динамичной среде с высокими стандартами
• Внимание к качеству подбора и опыту кандидатов
• Свободное владение французским и английским языками

Что важно знать

Роль предлагает уникальную возможность влиять на стратегию подбора персонала в быстрорастущей компании, где рекрутинг является приоритетом. Ожидается, что кандидат будет активно участвовать в создании команды и внедрении современных технологий в процесс найма.