Рекрутер массового подбора для контакт-центров

Что за роль

Нужен HR-специалист, который занимается массовым подбором для международных контакт-центров. Основная зона работы — поиск и первичная оценка кандидатов на позиции операторов и других сотрудников контакт-центра, а также организация полного процесса найма. Важна способность выстраивать подбор системно и формировать команды с нуля.

Что предстоит делать

• Искать потенциальных кандидатов и привлекать их на открытые позиции в контакт-центре.
• Проводить первичные собеседования и оценивать соответствие кандидатов требованиям вакансий.
• Отбирать операторов и других сотрудников контакт-центра, учитывая специфику массового рекрутинга.
• Организовывать процесс найма от поиска кандидата до завершения отбора.
• Участвовать в формировании команд с нуля и поддерживать их дальнейшее развитие.

Что потребуется

• Опыт подбора персонала для call-центров или контакт-центров.
• Понимание особенностей массового рекрутинга.
• Практический опыт формирования команд с нуля.
• Навыки оценки кандидатов и проведения интервью.

Что важно знать

Вакансия ориентирована на специалиста, знакомого с наймом операторов и динамикой массового подбора. Работа проходит в офисе в Москве. Зарплата, график и дополнительные условия в объявлении не раскрыты; подробности предлагают уточнить при обращении.