HR-менеджер по подбору и адаптации персонала

Что за роль

Dayako Chicken ищет HR-менеджера уровня Middle для работы с кадровыми процессами в сети ресторанов быстрого питания. В фокусе — подбор и найм сотрудников, их адаптация, обучение и развитие, а также HR-документооборот. Для общения в рабочем контексте нужны русский и узбекский языки.

Что предстоит делать

• Вести подбор персонала: уточнять потребность в сотрудниках, публиковать вакансии, искать кандидатов и организовывать этапы отбора.
• Сопровождать найм — поддерживать связь с кандидатами и координировать выход новых сотрудников.
• Организовывать адаптацию персонала: знакомить новичков с рабочими процессами и помогать пройти начальный этап работы.
• Участвовать в обучении и развитии сотрудников, выявлять потребности в обучении и согласовывать соответствующие активности.
• Поддерживать HR-документооборот и актуальность кадровых документов.
• Использовать русский и узбекский языки в коммуникации с кандидатами и сотрудниками, когда это необходимо.

Что потребуется

• Опыт работы на HR-позиции уровня Middle.
• Навыки подбора и найма персонала.
• Понимание процессов адаптации, обучения и развития сотрудников.
• Навыки ведения HR-документооборота.
• Владение русским и узбекским языками.

Что важно знать

Компания — сеть ресторанов быстрого питания, специализирующаяся на блюдах из курицы. В описании обозначены ключевые направления работы HR-менеджера, но не приведены подробности о графике, условиях оформления и составе команды. Отклик предлагается отправить через Runello-бот.