Руководитель отдела линейного подбора

Что за роль

А7, дочерняя структура ПСБ, ищет руководителя отдела линейного подбора. Основная зона ответственности — полный цикл массового найма: планирование потребности, управление командой рекрутеров, развитие каналов привлечения и контроль процессов. В работе важно учитывать сезонность, открытие новых объектов и меняющиеся запросы бизнеса.

Что предстоит делать

• Организовывать полный цикл подбора линейного персонала и согласовывать приоритеты найма с бизнесом.
• Формировать планы найма с учётом сезонных колебаний, запуска новых объектов и текущей потребности.
• Распределять нагрузку между рекрутерами, контролировать сроки и качество закрытия вакансий.
• Развивать привлечение кандидатов через работные сайты, социальные сети, рекомендации и партнёрские программы.
• Анализировать воронку подбора, конверсии и эффективность каналов, готовить управленческую отчётность и аналитические материалы.
• Взаимодействовать с внутренними заказчиками и вырабатывать единые правила работы с заявками.
• Развивать автоматизацию подбора, следить за корректностью данных в системе учёта кандидатов, планировать бюджет отдела и контролировать его исполнение.

Что потребуется

• Опыт в подборе персонала от 5 лет, включая не менее 3 лет управления командой или направлением.
• Практический опыт массового найма линейного персонала и одновременного ведения большого объёма вакансий.
• Умение управлять воронкой подбора, анализировать конверсии и оценивать каналы привлечения.
• Навыки планирования ресурсов, распределения нагрузки и контроля работы команды.
• Уверенное владение Excel и опыт работы с системами автоматизации подбора.
• Системность, самостоятельность и готовность принимать решения при изменении приоритетов.

Что важно знать

Это управленческая позиция с ответственностью за результат массового найма и процессы отдела — от работы рекрутеров и каналов привлечения до бюджета и качества данных. В вакансии указана офисная работа в Москве, у метро «Киевская».