Менеджер по подбору персонала и офис-менеджер

Что за роль

Менеджер по подбору персонала будет заниматься массовым поиском линейных сотрудников и сопровождать их на этапе выхода в компанию. В обязанности также входят офисные и административные задачи: ведение отчетности, работа с документами и помощь новым сотрудникам. В описании указан грейд Junior/Middle; конкретный опыт и требования к навыкам не раскрыты.

Что предстоит делать

• Вести массовый подбор линейного персонала и поддерживать актуальность данных по кандидатам.
• Проводить первичные телефонные интервью, уточнять базовое соответствие кандидатов требованиям вакансий и фиксировать результаты общения.
• Работать с базами данных и обновлять информацию о кандидатах и ходе подбора.
• Готовить и вести отчетность по подбору, поддерживать порядок в рабочих таблицах.
• Сопровождать новых сотрудников на этапе оформления и выхода на работу, помогать с организационными вопросами.
• Выполнять административные задачи офис-менеджера, включая документооборот и обработку электронной почты.

Что потребуется

В исходном описании не перечислены обязательный опыт и критерии отбора. Для повседневных задач пригодятся внимательность при работе с данными и документами, навыки делового общения по телефону, а также уверенное использование Excel, Word и электронной почты.

Что важно знать

Это комбинированная позиция на стыке массового рекрутинга и офисного администрирования. В описании обозначены основные направления работы и инструменты, но не указаны график, формат работы, условия найма и подробные требования к кандидату. Отклик предлагается направить через Runello-бот.