Middle HR-специалист

Что за роль

Компания из сферы дополнительного профессионального образования ищет HR-специалиста уровня Middle. В зоне ответственности — полный цикл работы с кандидатами и сотрудниками: от поиска и оценки до адаптации, обучения и планирования развития персонала. Также предстоит участвовать в формировании HR-стратегии и кадрового резерва.

Что предстоит делать

• Искать и привлекать кандидатов под открытые позиции, подбирать подходящие каналы и форматы коммуникации.
• Проводить собеседования и оценивать компетенции соискателей, систематизировать наблюдения и результаты встреч.
• Сопровождать адаптацию новых сотрудников и помогать им освоиться в рабочих процессах.
• Участвовать в планировании развития персонала и определять потребности сотрудников в обучении.
• Организовывать обучение: согласовывать содержание и формат программ, координировать их проведение.
• Формировать и актуализировать кадровый резерв, поддерживать работу с внутренними кандидатами.
• Разрабатывать HR-стратегию и связывать кадровые инициативы с задачами организации.

Что потребуется

• Опыт работы в HR на уровне Middle.
• Навыки поиска и привлечения кандидатов, проведения собеседований и оценки компетенций.
• Понимание процессов адаптации и развития персонала, организации обучения и формирования кадрового резерва.
• Способность планировать HR-инициативы и оформлять их в последовательную стратегию.

Что важно знать

Вакансия охватывает несколько направлений HR-функции, поэтому подойдёт специалисту, которому интересны и подбор, и развитие сотрудников. Работодатель обозначен как ведущая компания Дальневосточного федерального округа в сфере дополнительного профессионального образования. Отклик предлагается отправить через Runello-бот.