Специалист по подбору персонала

Что за роль

Специалист по подбору персонала отвечает за поиск кандидатов и закрытие вакансий предприятия. Работа охватывает основные этапы рекрутинга: от подготовки описания вакансии и размещения объявления до первичного отбора соискателей и ведения базы кандидатов. В работе важно учитывать требования трудового законодательства Республики Беларусь и поддерживать понятную коммуникацию с кандидатами.

Что предстоит делать

• Закрывать открытые вакансии предприятия и уточнять требования к кандидатам по каждой позиции.
• Составлять и редактировать описания вакансий, подбирая ясную формулировку задач и требований.
• Размещать вакансии на профильных ресурсах и следить за актуальностью объявлений.
• Искать и привлекать кандидатов через доступные каналы подбора.
• Проводить первичный скрининг резюме и сопоставлять опыт соискателей с требованиями вакансии.
• Проводить интервью на начальном этапе отбора и фиксировать результаты общения.
• Вести и актуализировать базу кандидатов, сохраняя информацию о ходе взаимодействия.

Что потребуется

• Знание основ подбора персонала и этапов рекрутингового процесса.
• Понимание трудового законодательства Республики Беларусь.
• Навыки скрининга резюме и проведения интервью.
• Умение вести базу кандидатов и аккуратно работать с информацией.
• Коммуникативные навыки, инициативность и самоорганизация.

Что важно знать

В описании обозначены ключевые обязанности и необходимые рабочие качества, но не указаны конкретные вакансии, количество позиций и инструменты для ведения базы. Условия занятости, формат работы, требования к опыту и финансовые условия также не уточнены.