Senior Recruiter полного цикла

Что за роль

Международная продуктовая компания в сфере FinTech ищет Senior Recruiter для полного цикла найма. Основная зона ответственности — подбор специалистов технического и бизнес-направлений, включая сложные позиции уровня Middle, Senior, Lead и C-level. В работе важны самостоятельный сорсинг, партнерство с нанимающими менеджерами и уверенное ведение кандидата от первого контакта до выхода.

Что предстоит делать

• Снимать профиль вакансии с нанимающим менеджером, согласовывать требования и вести подбор от открытия позиции до оффера и онбординга.
• Закрывать роли в направлениях разработки, QA, DevOps и Data, а также в продукте, аналитике, маркетинге и финансах.
• Искать пассивных кандидатов с помощью Boolean- и X-Ray-поиска, GitHub, LinkedIn Recruiter и профильных сообществ.
• Выстраивать рабочее партнерство с бизнесом: управлять ожиданиями, делиться аналитикой рынка и аргументировать рекомендации по поиску и кандидатам.
• Отслеживать Time-to-Hire и конверсии, поддерживать актуальность данных и порядок в ATS.

Что потребуется

• От 3–4 лет опыта в IT- или Tech-рекрутинге.
• Практический опыт найма специалистов технического, бизнес- и digital-профиля.
• Подтвержденный опыт закрытия Lead, Executive и C-level позиций.
• Продвинутые навыки сорсинга, включая Boolean, X-Ray, GitHub, LinkedIn Recruiter и альтернативные каналы поиска.
• Опыт работы с современными ATS, например Greenhouse, Lever или Huntflow.
• Самостоятельность, зрелость и способность конструктивно отстаивать профессиональную позицию.
• Будут преимуществом опыт в FinTech, платежах, iGaming или других high-risk сферах, понимание юридических и compliance-особенностей найма, а также английский от Upper-Intermediate (B2+).

Что важно знать

Работа организована в офисном формате с возможностью гибрида; предусмотрены официальное оформление, фиксированная ставка и бонусы за закрытие вакансий. В описании обозначены основные направления подбора и инструменты, но размер вознаграждения и детали бонусной схемы не раскрыты.