Директор по подбору персонала

Что за роль

Подбор персонала рассматривается как полноценная бизнес-функция: руководителю предстоит отвечать за найм на разных уровнях компании — от редких и топовых позиций до массового подбора. Задача — повысить качество, скорость и управляемость процессов, сочетая практическую работу с поиском кандидатов и развитие единой системы рекрутмента.

Что предстоит делать

• Управлять блоком подбора и развивать работу команды.
• Совершенствовать executive search, подбор middle-менеджеров и массовый найм.
• Самостоятельно искать и закрывать топовые, сложные и редкие позиции.
• Формировать стратегию HR-бренда и развивать современные каналы привлечения кандидатов.
• Оценивать эффективность источников найма и принимать решения об их дальнейшем использовании.
• Автоматизировать процессы рекрутмента, разрабатывать регламенты и внедрять единые стандарты работы.
• Повышать эффективность подбора на всех уровнях компании.

Что потребуется

• От пяти лет руководящего опыта в подборе персонала.
• Практический опыт executive search и самостоятельного закрытия сложных вакансий.
• Опыт работы с подбором middle-менеджеров и массовым наймом.
• Понимание HR-бренда и современных каналов привлечения кандидатов.
• Опыт автоматизации и стандартизации рекрутмента.

Что важно знать

В вакансии объединены управленческая ответственность за функцию подбора и hands-on работа с наиболее сложными поисками. Основной фокус — выстроить системный найм, развивать источники и процессы, не теряя качества закрытия отдельных позиций.