Ресечер по подбору персонала

Что за роль

Ресечер помогает находить и первично оценивать кандидатов, поддерживая процесс подбора персонала на разных этапах. В работе важны уверенная деловая коммуникация, аккуратное ведение информации в CRM и умение организовать большое количество контактов и задач.

Что предстоит делать

• Искать и привлекать кандидатов по согласованным требованиям вакансий.
• Проводить первичные телефонные интервью и уточнять релевантный опыт, мотивацию и основные ожидания кандидатов.
• Организовывать видеоинтервью и согласовывать время встреч с кандидатами и участниками процесса.
• Фиксировать результаты общения и актуализировать данные кандидатов в CRM.
• Поддерживать деловую коммуникацию с кандидатами на этапах первичного контакта и дальнейшего взаимодействия.
• Работать с большим объёмом информации, расставлять приоритеты и контролировать сроки запланированных контактов.

Что потребуется

• Уровень Middle.
• Навыки подбора персонала и проведения телефонных и видеоинтервью.
• Опыт работы с CRM и большим объёмом информации.
• Развитые деловые коммуникации и организованный подход к тайм-менеджменту.

Что важно знать

В описании обозначены ключевые компетенции и инструменты, но не уточнены конкретные направления подбора, объём вакансий и дополнительные условия работы. Отклик предлагается отправить через Runello-бот.

О компании BorisHof Holding

BorisHof Holding указан как работодатель; описание не раскрывает профиль бизнеса или детали работы компании.