HR-менеджер по массовому подбору

Что за роль

HR-менеджер уровня Middle отвечает за подбор персонала для медиагруппы: от поиска и первичного контакта с кандидатами до интервью и ведения отчетности. В описании отдельно обозначен массовый подбор, поэтому важны организованность процесса, аккуратная коммуникация и умение работать с большим потоком откликов.

Что предстоит делать

• Вести массовый подбор персонала: обрабатывать отклики, искать кандидатов и поддерживать актуальность воронки.
• Проводить первичные телефонные интервью и оценивать соответствие кандидатов требованиям вакансий.
• Организовывать видеоинтервью и фиксировать результаты общения.
• Вести данные о кандидатах и этапах подбора в CRM.
• Использовать Google Drive для хранения и упорядочивания рабочих материалов.
• Подготавливать отчетность по рекрутингу и статусам подбора.

Что потребуется

• Опыт в HR или рекрутинге на уровне Middle.
• Навыки массового подбора и проведения телефонных интервью.
• Умение проводить видеоинтервью и структурировать информацию о кандидатах.
• Практический опыт работы с CRM и Google Drive.
• Внимательность при ведении отчетности и сопровождении нескольких процессов подбора.

Что важно знать

Вакансия сочетает рекрутинг, интервьюирование и административное сопровождение подбора. В исходном описании указаны инструменты и основные методы работы, но не раскрыты требования к стажу, условия занятости и детали по конкретным вакансиям.