Junior менеджер по подбору персонала

Что за роль

Это Junior-позиция в подборе персонала для долгосрочного проекта. В работе важны интерес к общению, умение понятно рассказывать кандидатам о возможностях и готовность сопровождать их на этапах взаимодействия. Для ведения работы используются CRM и телефонные переговоры.

Что предстоит делать

• Общаться с кандидатами по телефону и представлять им возможности проекта.
• Поддерживать контакт с кандидатами и отвечать на возникающие вопросы.
• Использовать CRM для организации и фиксации взаимодействий с кандидатами.
• Сопровождать подбор на протяжении долгосрочного проекта и отслеживать ход коммуникации.
• Планировать рабочие дни самостоятельно, распределяя время для общения с кандидатами.

Что потребуется

• Интерес к общению с людьми и работе с кандидатами.
• Умение презентовать возможности проекта и вести телефонные переговоры.
• Готовность пользоваться CRM и осваивать инструменты подбора персонала.
• Самостоятельность в планировании времени.

Что важно знать

Вакансия описывает долгосрочный проект и свободный график: кандидат самостоятельно выбирает рабочие дни. Подробности о вознаграждении, объёме подбора и этапах отбора в объявлении не указаны; отклик предлагается отправить через Runello-бота.