IT-рекрутер в аутстаффинг

Что за роль

IT-рекрутер будет подбирать специалистов для компаний-партнёров в формате аутстаффинга и выстраивать взаимодействие с партнёрами и кандидатами. В работе важно быстро разбираться в техническом профиле вакансии, находить подходящих специалистов и сопровождать их на всех этапах отбора.

Что предстоит делать

• Искать IT-специалистов через hh.ru, Telegram, GitHub, X-Ray-поиск и социальные сети.
• Проводить HR-интервью, готовить сопроводительные письма и оформлять резюме кандидатов.
• Сопровождать кандидатов на этапах подбора, отвечать на вопросы и работать с возражениями.
• Формировать пул кандидатов для нескольких вакансий одновременно.
• Взаимодействовать с аккаунт-менеджерами и внутренними интервьюерами по требованиям и ходу отбора.
• Вести отчётность и поддерживать актуальность данных в ATS.

Что потребуется

• Опыт работы IT-рекрутером от года и понимание специфики поиска и оценки технических специалистов.
• Практический опыт работы с разными инструментами сорсинга, включая нестандартные методы поиска.
• Умение анализировать задачи вакансии и определять подходящий профиль специалиста.
• Системный подход к ведению нескольких вакансий параллельно и способность сохранять качество работы.
• Готовность быстро изучать технологические особенности новых вакансий и самостоятельно предлагать улучшения процессов.
• Опыт в кадровом агентстве будет преимуществом; опыт аутстаффинга также приветствуется.

Что важно знать

Предусмотрена возможность полностью удалённой работы; для сотрудников в Москве доступен гибридный формат. Компания указывает на прозрачную систему мотивации, профессиональное обучение за её счёт, расширенный ДМС и другие well-being-программы. Также можно участвовать в митапах, конференциях, техноблогах и образовательных программах.

О компании

КРОК — технологический партнёр в области инфраструктуры, внедрения информационных систем, разработки программных решений и сервисной поддержки. Компания имеет аккредитацию в Минцифры.