HR-менеджер по подбору и развитию персонала

Что за роль

HR-менеджер с фокусом на рекрутинг и основные процессы управления персоналом. В зоне ответственности — подбор сотрудников, адаптация и развитие, поддержка корпоративной культуры, подготовка внутренних нормативных документов и аналитика HR-процессов.

Что предстоит делать

• Организовывать подбор персонала, включая массовый рекрутинг: уточнять требования к позициям, вести поиск и сопровождать кандидатов на этапах отбора.
• Поддерживать процессы адаптации новых сотрудников и помогать выстраивать наставничество.
• Участвовать в формировании HR-стратегии и связывать кадровые процессы с потребностями организации.
• Разрабатывать и актуализировать внутренние нормативные документы по HR-направлению.
• Организовывать мероприятия и практики, поддерживающие корпоративную культуру.
• Участвовать в планировании обучения и развития персонала.
• Собирать и анализировать HR-данные для оценки процессов подбора, адаптации и развития.

Что потребуется

• Опыт работы в HR на уровне Middle.
• Практические навыки рекрутинга и массового подбора.
• Понимание процессов адаптации, наставничества, обучения и развития персонала.
• Навыки подготовки внутренних нормативных документов и работы с HR-аналитикой.
• Умение пользоваться HH.kz для поиска и подбора кандидатов.

Что важно знать

Позиция охватывает не только подбор, но и несколько смежных HR-функций: от адаптации и обучения до внутренних документов и аналитики. В описании отмечен офисный формат; зарплата, график и требуемый стаж не указаны.