Руководитель подбора персонала

Что за роль

«Анна Кей» ищет руководителя подбора персонала, который совмещает управление рекрутингом с личным наймом. На старте основная часть времени будет посвящена закрытию вакансий администраторов, параллельно предстоит выстроить привлечение мастеров и систему, помогающую новичкам оставаться в компании. Цель на первые три месяца — стабильно укомплектовать сеть, снизить текучесть администраторов с 20% до 10% и обеспечить чистый прирост мастеров.

Что предстоит делать

• Лично вести полный цикл подбора администраторов: составлять профиль кандидата, искать людей, проводить отбор, согласовывать оффер и сопровождать до выхода в студию.
• Ставить задачи рекрутеру, еженедельно разбирать воронки и показатели найма мастеров, подключаться к сложным переговорам по офферу.
• Запустить реферальную программу «мастер приводит мастера», выстраивать взаимодействие со школами и готовить вакансии для hh, Avito и Telegram.
• Совместно с территориальными управляющими внедрить стандарт первой недели и контрольные точки для новичков на 7-й, 30-й и 90-й день.
• Анализировать exit-интервью и использовать выводы для улучшения удержания сотрудников.
• Вести дашборды подбора по воронке, срокам закрытия и удержанию, готовить еженедельную отчетность для руководства.

Что потребуется

• Не менее трёх лет опыта подбора квалифицированного сервисного персонала в сетевом бизнесе: beauty, клиниках, стоматологиях, фитнесе или премиальном ритейле.
• Готовность совмещать руководство с личным рекрутингом; чисто управленческий опыт без самостоятельного найма в последние два года не подойдёт.
• Навык холодного поиска кандидатов через Telegram, VK, базы и профессиональные сообщества.
• Умение работать с данными по найму: конверсией интервью в выход, сроками закрытия и удержанием после трёх месяцев.
• Способность договариваться с территориальными управляющими и выстраивать процессы без прямого административного подчинения.
• Опыт в beauty, реферальных программах, чат-ботах для скрининга, ИИ-инструментах и продвинутом Google Sheets или Excel будет преимуществом.

Что важно знать

В первые два месяца около половины времени отведено личному найму администраторов; остальная работа включает управление рекрутером, каналы привлечения, удержание и аналитику. Доход состоит из оклада 100 000–120 000 ₽ и переменной части 75 000–90 000 ₽; указанный общий уровень — 185 000–210 000+ ₽ на руки. Предусмотрены выплаты за найм, месячный план и квартальный прирост мастеров; бонусы за найм и выполнение плана зависят от того, отработал ли сотрудник 30 дней. Формат полностью удалённый, возможны редкие выезды в московские студии; график 5/2 гибкий, иногда нужно проводить интервью вечером или в выходные.

О компании

«Анна Кей» — сеть премиальных студий в бьюти-индустрии: в описании указаны 13 студий в Москве, 13 лет работы и 115 сотрудников. Подбор ведётся через агентство «Формула команды» для его клиента.