Менеджер по подбору массового персонала

Что за роль

Менеджер по подбору массового персонала занимается поиском и отбором кандидатов на позиции с большим потоком соискателей. В описании указаны CRM, персональный компьютер и офисные программы как рабочие инструменты. Компания «Городская реклама» оказывает услуги аутсорсинга и аутстаффинга, а также подбирает для бизнеса квалифицированных специалистов.

Что предстоит делать

• Обрабатывать заявки на подбор и уточнять требования к кандидатам.
• Искать соискателей через доступные каналы и поддерживать поток откликов по открытым позициям.
• Проводить первичный отбор: изучать анкеты и резюме, связываться с кандидатами и проверять соответствие базовым требованиям.
• Организовывать собеседования и передавать информацию о подходящих кандидатах ответственным сотрудникам.
• Вести данные кандидатов и обновлять этапы подбора в CRM.
• Использовать офисные программы для работы с документами, списками и отчетной информацией.
• Поддерживать связь с кандидатами по ходу отбора и сообщать им о дальнейших шагах.

Что потребуется

• Уверенное пользование ПК и офисными программами.
• Готовность работать с CRM и поддерживать актуальность данных.
• Навыки делового общения и внимательность при обработке информации о кандидатах.
• Умение организованно вести несколько этапов подбора и соблюдать договоренности по коммуникации.

Что важно знать

В объявлении не указаны требования к опыту, график, формат работы и условия оплаты. Отклик предлагается направить через Runello-бот. Указанный стек ограничен базовыми офисными инструментами и CRM; конкретная система и каналы поиска кандидатов не уточняются.

О компании

«Городская реклама» описывает себя как участника рынка HR-услуг и рекламных решений. Среди направлений работы названы аутсорсинг, аутстаффинг и подбор специалистов для бизнеса.