Специалист по массовому подбору персонала

Что за роль

Работа сосредоточена на массовом подборе персонала: нужно обрабатывать входящие отклики, отбирать подходящих кандидатов и проводить первичные интервью. Среди текущих задач — подбор Junior-аналитиков для компании «Финам». Поиск кандидатов самостоятельно вести не требуется: отклики предоставляются.

Что предстоит делать

• Разбирать входящие отклики и оценивать соответствие кандидатов требованиям вакансии.
• Связываться с кандидатами по телефону и проводить первичные беседы.
• Проводить видеоинтервью и передавать подходящих кандидатов на стажировку.
• Сопровождать кандидатов до выхода на стажировку; дальнейшее обучение проводят кураторы.
• Работать с предоставленными CRM-системой, телефонией, методологией и скриптами.

Что потребуется

В объявлении не указаны требования к стажу или конкретному опыту. Для работы пригодятся навыки общения с кандидатами, внимательность при разборе откликов и умение проводить структурированные телефонные и видеоинтервью.

Что важно знать

Для штатного формата указан график 5/2 с ориентиром на рабочий день с 9–10 до 18–19 по московскому времени; время можно распределять самостоятельно, ориентируясь на результат. Нагрузка описана конкретно: 50–100 откликов, 30–60 звонков и 5–15 видеоинтервью в день; в штатном формате ожидается поток 80–120 откликов ежедневно. Также предлагают фриланс-формат со свободным графиком и оплатой за кандидата — от 2 000 до 8 000 рублей, с премиями до 20 000 рублей. Для штатного формата заявлены оклад от 25 000 рублей, KPI-составляющая от 25 000 до 80 000 рублей и премия до 35 000 рублей; выплаты — дважды в месяц. Условия оформления: договор ГПХ, ИП или самозанятость на выбор. Предусмотрена стажировка продолжительностью 2–4 дня для штатного формата и 1–2 дня для фриланс-формата.