Junior-рекрутер массового подбора

Что за роль

Компания «Городская реклама» ищет Junior-рекрутера для массового подбора персонала. В работе сочетаются телефонные переговоры с кандидатами, ведение данных в CRM и отчетность. Для связи используется IP-телефония, в частности Zoiper; среди указанных навыков также есть узбекский язык.

Что предстоит делать

• Проводить первичный массовый поиск и подбор кандидатов под открытые позиции.
• Связываться с кандидатами по телефону, рассказывать о вакансии и уточнять их заинтересованность.
• Собирать и фиксировать сведения о кандидатах в CRM-системе.
• Поддерживать актуальность статусов и результатов контактов в процессе подбора.
• Вести отчетность по выполненным действиям и результатам работы с кандидатами.
• Использовать IP-телефонию и Zoiper для телефонных переговоров; применять узбекский язык при общении, когда это необходимо.

Что потребуется

• Навыки или интерес к массовому подбору персонала и рекрутменту.
• Готовность регулярно общаться с кандидатами по телефону.
• Умение аккуратно вести информацию и отчетность в CRM-системе.
• Знакомство с IP-телефонией и Zoiper будет полезно; узбекский язык указан среди рабочих навыков.

Что важно знать

Компания оказывает услуги аутсорсинга и аутстаффинга, а также подбирает для бизнеса квалифицированных специалистов. Формат работы обозначен как удаленный. В описании не указаны зарплата, график и подробные требования к опыту, поэтому эти условия стоит уточнить при отклике.