Рекрутер массового подбора

Что за роль

Кадровое агентство ищет рекрутера для массового подбора. Сейчас один из приоритетов — вакансия Junior-аналитика в компании «Финам». Поток откликов уже формируется, поэтому искать кандидатов самостоятельно не нужно: основная задача — быстро разбирать отклики, оценивать соответствие кандидатов и проводить первичные этапы отбора.

Что предстоит делать

• Просматривать входящие отклики и отбирать кандидатов, подходящих для вакансии Junior-аналитика.
• Проводить телефонные звонки и видеоинтервью, знакомить кандидатов с возможностью и оценивать их соответствие вакансии.
• Сопровождать отобранных кандидатов до выхода на стажировку; дальнейшее обучение проводят кураторы.
• Работать с большим потоком обращений: в описании указаны ориентиры от 50 до 100 откликов, 30–60 звонков и 5–15 видеоинтервью в день.
• Вести кандидатов в CRM и пользоваться телефонией, предоставленными агентством.
• Следовать предоставленным методологии подбора и скриптам общения.

Что важно знать

Предусмотрены два формата сотрудничества. При работе в штате указан график 5/2 с рабочим интервалом примерно с 9–10 до 18–19 по московскому времени; время в течение дня можно распределять самостоятельно, ориентируясь на результат. Для этого формата указаны оклад 25 000 рублей, KPI-составляющая от 25 000 до 80 000 рублей и премия до 35 000 рублей; общий доход обозначен в диапазоне 60 000–120 000 рублей. Выплаты — дважды в месяц, оформление по договору ГПХ, через ИП или как самозанятый. Также возможен фриланс: график свободный, оплата составляет 2 000–8 000 рублей за кандидата, предусмотрены премии до 20 000 рублей. Для обоих форматов описана короткая стажировка; её продолжительность зависит от выбранного варианта.

Вакансия ориентирована на рекрутера, которому подходит интенсивная работа с входящим потоком и регулярные звонки. По мере работы заявлена возможность вырасти до руководителя HR-отдела.