Руководитель массового подбора персонала

Что за роль

Руководитель направления отвечает за массовый подбор сотрудников в команды продаж онлайн-школы Тетрика. В зоне ответственности — управление рекрутерами и руководителями групп, выполнение планов найма и развитие процессов подбора. Важно сочетать управление большой командой с аналитикой: находить узкие места в воронке и менять инструменты, чтобы повышать конверсию и качество найма.

Что предстоит делать

• Управлять удалённой командой рекрутеров и руководителями групп численностью от 15 человек.
• Организовывать массовый найм и отвечать за выполнение планов по формированию команд продаж.
• Анализировать воронку найма, выявлять потери кандидатов и внедрять решения для повышения конверсии и качества подбора.
• Оценивать эффективность рекрутеров и команды на основе показателей и аналитики.
• Разрабатывать и улучшать инструменты массового подбора: скрипты, сценарии и SLA.
• Создавать и внедрять систему мотивации и KPI для команды рекрутеров.
• Согласовывать с внутренними заказчиками планы и сроки найма, а также требования к качеству кандидатов.
• Настраивать отчётность по подбору и использовать её для принятия решений.

Что потребуется

• Опыт управления командой массового подбора персонала или продаж от 3 лет.
• Практический опыт руководства командами от 15 человек.
• Опыт разработки систем мотивации и KPI.
• Опыт построения и автоматизации воронок.
• Умение анализировать эффективность команды и разрабатывать подходы к повышению конверсии.
• Опыт работы в Bitrix24.

Что важно знать

Подбор здесь напрямую связан с формированием команд продаж, поэтому руководителю важно видеть весь процесс — от плана найма до результатов рекрутеров и качества закрытия заявок. Тетрика — онлайн-школа школьного образования; по данным описания, за восемь лет на платформе провели более двух миллионов занятий. Предусмотрены оформление по ТК РФ, ДМС со стоматологией после трёх месяцев, гибкое начало рабочего дня с 9:00 до 11:00 и скидка 50% на обучение сотрудника и его детей на платформе.