HR-менеджер по подбору и адаптации

Что за роль

HR-менеджер отвечает за подбор офисных специалистов и поддержку сотрудников на ключевых этапах адаптации. В работе сочетаются точечный рекрутинг, проведение интервью, сопровождение испытательного срока и участие в корпоративных мероприятиях. Также важно поддерживать рабочее взаимодействие с подразделениями и ориентироваться в ситуации на рынке труда.

Что предстоит делать

• Оперативно искать и подбирать квалифицированных специалистов на офисные позиции.
• Составлять профили должностей по открытым вакансиям совместно с ответственными подразделениями.
• Проводить телефонные, онлайн- и очные собеседования, оценивать соответствие кандидатов требованиям вакансии.
• Готовить предложения о работе для выбранных кандидатов.
• Участвовать в адаптации новых сотрудников, проводить адаптационные встречи и отслеживать сроки испытательного периода.
• Следить за корпоративным климатом и участвовать в организации внутренних мероприятий: тимбилдингов, тренингов, праздников и тематических событий.
• Мониторить рынок труда и использовать CRM-системы в работе с подбором.

Что потребуется

• Высшее образование; подготовка в области управления персоналом будет преимуществом.
• Опыт работы от трёх лет в аналогичной должности на крупном торгово-производственном предприятии. В описании указан ориентир по штату — около 500 человек; опыт должен подтверждаться записью в трудовой книжке.
• Опыт успешного закрытия точечных вакансий.
• Знание основ трудового законодательства и опыт работы с CRM-системами.
• Готовность к активной и насыщенной работе.

Что важно знать

В описании обозначены конкретные направления работы и требования к опыту, включая подбор офисных специалистов в торгово-производственной среде. Условия по зарплате и графику не указаны.