Middle Recruiter по Executive Search в Tech

Что за роль

Middle Recruiter будет вести полный цикл подбора на сложные технические и руководящие позиции в Tech. Среди примеров вакансий — ML-специалисты, CTO и CPO. В работе сочетаются Executive Search, разработка стратегии поиска, прямой поиск кандидатов и оценка соответствия требованиям позиции.

Что предстоит делать

• Вести подбор от согласования профиля кандидата и стратегии поиска до финальных этапов отбора.
• Искать специалистов через Executive Search, sourcing и hunting, включая кандидатов, которые не находятся в активном поиске.
• Формировать и корректировать план поиска с учётом сложности и уровня закрываемой позиции.
• Проводить интервью и оценивать профессиональный опыт, мотивацию и соответствие кандидатов роли.
• Сопровождать кандидатов и поддерживать коммуникацию на этапах процесса отбора.
• Использовать Getmatch и AmazingHiring для поиска и работы с кандидатским потоком.

Что потребуется

• Опыт в рекрутменте на уровне Middle.
• Навыки полного цикла подбора и ведения сложных вакансий.
• Практический опыт Executive Search, sourcing и hunting.
• Умение проводить интервью и оценивать кандидатов.
• Знакомство с инструментами Getmatch и AmazingHiring.

Что важно знать

Основной фокус — поиск специалистов и руководителей в технологической сфере, в том числе на позиции высокого уровня и с узким профилем. В исходном описании указаны офисный формат и инструменты поиска; информация о зарплате, графике и требуемом стаже не приведена.