Менеджер по найму персонала

Что за роль

Менеджер по найму персонала отвечает за подбор и отбор кандидатов, формирование кадрового резерва и взаимодействие с учебными заведениями. Основная задача — обеспечить компанию квалифицированными специалистами в установленные сроки.

Что предстоит делать

• Вести точечный и массовый подбор персонала, формируя вакансии и размещая их.
• Проводить тестирования и собеседования, включая взаимодействие с руководителями.
• Готовить сводные сведения о сотрудниках и рекомендации для руководства.
• Проводить проверки и собирать документы для оформления приема на работу.
• Организовывать практики и привлекать специалистов из ВУЗов и СУЗов.
• Готовить отчетность о проделанной работе и HR-показателях.

Что потребуется

• Высшее профильное образование.
• Опыт в рекрутменте от 3 лет, особенно в массовом подборе.
• Успешный опыт закрытия вакансий в срок.
• Навыки проведения различных видов интервью.
• Коммуникабельность и способность принимать объективные решения.
• Готовность соблюдать этические принципы компании.

Что важно знать

Работа в офисе в Москве. Роль предполагает активное взаимодействие с кандидатами и руководством, а также постоянное развитие в области HR.