Менеджер по найму персонала

Что за роль

Менеджер по найму персонала отвечает за точечный и массовый подбор кадров, формирование вакансий, поиск и отбор кандидатов. Основная задача — обеспечить компанию квалифицированными специалистами, взаимодействуя с учебными заведениями и проводя собеседования.

Что предстоит делать

• Формирование вакансий и размещение объявлений
• Поиск и отбор кандидатов, в том числе массовый подбор
• Проведение собеседований и тестирований
• Написание сводных сведений о кандидатах и рекомендации для руководителей
• Проверка данных и подготовка документов для оформления приема
• Взаимодействие с ВУЗами для организации практик
• Подготовка отчетности по HR-показателям

Что потребуется

• Высшее профильное образование
• Опыт в рекрутменте от 3 лет, особенно в массовом подборе
• Навыки проведения различных видов интервью
• Умение работать с людьми и принимать объективные решения
• Стремление к развитию в области HR

Что важно знать

Роль требует активного взаимодействия с кандидатами и учебными заведениями, а также способности к быстрой адаптации и соблюдению этических стандартов компании.