Руководитель отдела подбора персонала

Что за роль

Руководитель отдела подбора персонала будет отвечать за создание и развитие функции подбора кадров в компании Joko, которая стремится удвоить свою команду в ближайшие 18 месяцев. Это ключевая роль, в которой необходимо взаимодействовать с основателями и менеджерами по найму для достижения высоких стандартов подбора.

Что предстоит делать

• Создавать, набирать, обучать и развивать команду по подбору персонала
• Определять стратегию подбора Joko, включая inbound, outbound, RPO, агентства и процессы
• Лично вести поиск для ключевых позиций
• Устанавливать стандарты найма и повышать квалификацию менеджеров по найму
• Разрабатывать и внедрять глобальную стратегию AI для подбора персонала
• Принимать решения о применении AI и автоматизации, сохраняя человеческий подход
• Развивать международный имидж работодателя в разных странах
• Использовать метрики воронки, коэффициенты конверсии и планирование мощностей для принятия решений в области подбора

Что потребуется

• Опыт создания или восстановления функции подбора персонала
• Сильные навыки лидерства и коучинга
• Практический опыт в области поиска и inbound-рекрутинга
• Опыт международного подбора
• Сильный операционный и аналитический склад ума
• Опыт внедрения AI-инструментов в подборе персонала
• Способность работать в быстром и высоком уровне требований
• Внимание к качеству кандидатов и опыту подбора
• Свободное владение французским и английским языками

Что важно знать

Роль требует активного вовлечения в процессы подбора и развития команды, а также внедрения современных технологий в рекрутинг. Здесь важна способность адаптироваться к быстро меняющимся условиям и обеспечивать высокий уровень качества найма.