Руководитель отдела подбора

Что за роль

Роль руководителя отдела подбора предполагает управление полным циклом подбора персонала. Вы будете отвечать за руководство командой рекрутеров, распределение вакансий и контроль качества работы. Ваша задача — выстраивание стандартов подбора и взаимодействие с руководителями подразделений для формирования реалистичного профиля кандидата.

Что предстоит делать:
• Управление полным циклом подбора: от заявки на вакансию до выхода кандидата на работу;
• Руководство командой рекрутеров, распределение вакансий и контроль нагрузки;
• Приоритизация вакансий с учетом задач бизнеса и срочности;
• Выстраивание стандартов оценки кандидатов и коммуникации с рынком;
• Контроль сроков закрытия вакансий и качества кандидатов;
• Развитие каналов поиска: работные сайты, социальные сети, прямой поиск;
• Участие в подборе на ключевые и управленческие позиции;
• Аналитика по подбору: сроки закрытия, источники кандидатов, эффективность каналов.

Что важно знать

Идеальный кандидат должен иметь опыт в подборе персонала от 5 лет, управлять командой рекрутеров и понимать специфику массового и управленческого подбора. Важно также умение работать с аналитикой и наводить порядок в процессах подбора. Опыт работы в крупной компании с разветвленной структурой будет преимуществом.