Руководитель направления подбора персонала

Что за роль

Руководителю направления предстоит отвечать за полный цикл рекрутмента и развитие стратегии поиска, включая Executive Search. В фокусе — закрытие управленческих и экспертных позиций, партнёрство с бизнес-заказчиками и улучшение процессов подбора. Также в зону ответственности входят аналитика рекрутинга и участие во внедрении AI-инструментов.

Что предстоит делать

• Разрабатывать и внедрять стратегию поиска кандидатов, в том числе для Executive Search.
• Вести полный цикл подбора: от профайлинга и поиска до выхода кандидата.
• Развивать каналы привлечения — хедхантинг, профессиональный нетворкинг и сообщества.
• Консультировать бизнес-заказчиков, выстраивать партнёрские отношения и согласовывать профили вакансий.
• Контролировать планы по найму, сроки закрытия вакансий и качество подбора.
• Анализировать рынок труда, зарплатные тренды и конкурентную среду, готовить отчётность по KPI рекрутинга.
• Участвовать во внедрении AI в процессы подбора и контролировать адаптацию новых сотрудников.

Что потребуется

• От пяти лет опыта в рекрутменте, включая закрытие управленческих и экспертных позиций.
• Опыт одновременного ведения до 15 поисков.
• Свободный английский язык.
• Навыки булевого поиска, хедхантинга и нетворкинга; знакомство с применением AI в подборе.
• Умение работать с данными и формировать метрики рекрутинга.
• Сильные коммуникативные навыки, ориентация на результат и стрессоустойчивость.

Что важно знать

Предусмотрены оклад и регулярные премии за выполнение KPI. Формат работы — гибридный: четыре дня в офисе и один день удалённо; офис находится в Лимасоле. Вакансия сочетает руководство поиском и практическую работу с подбором, а также включает аналитику и внедрение AI в рекрутинговые процессы.