IT-рекрутер и HR-менеджер по high-risk направлениям

Что за роль

Вакансия сочетает IT-рекрутинг и HR-менеджмент в соотношении 70/30. Основной фокус — поиск и подбор специалистов для Payteria, включая high-risk направления, IT, Risk, FinTech и коммерческие функции. В HR-часть входят сопровождение сотрудников и участие в процессах адаптации и развития.

Что предстоит делать

• Искать и привлекать специалистов разных уровней — от junior до C-level — для IT, Risk, FinTech, коммерческих и других направлений.
• Вести полный цикл найма: от первого контакта с кандидатом до его выхода на работу.
• Использовать LinkedIn, HeadHunter, Telegram, профессиональные форумы, чаты и другие каналы поиска.
• Вести внутреннюю отчётность по найму и использовать её для анализа и улучшения процесса подбора.
• Отслеживать изменения на рынке кандидатов, пробовать новые источники и подходы к поиску.
• Контролировать отпускные и больничные процессы, помогать с онбордингом и поддерживать внутренние HR-процессы.
• Участвовать в организации обучения и развития сотрудников, а также в других HR-инициативах.

Что потребуется

• Не менее двух лет опыта закрытия high-risk вакансий.
• От года опыта работы в HR-менеджменте.
• Понимание IT-ролей и технологий, в том числе функций BizDev и DevOps.
• Умение выстраивать коммуникацию с кандидатами и командой, писать персональные сообщения и заинтересовывать собеседников.
• Самостоятельное планирование работы и доведение задач до результата.

Что важно знать

Payteria описывает себя как продуктовую финтех-компанию, разрабатывающую собственные решения для платежной индустрии и банковские продукты. График указан как 5/2 с гибким временем начала до 10:00; вознаграждение обсуждается индивидуально и зависит от квалификации и опыта. В сопроводительном письме просят перечислить high-risk позиции, которые кандидат закрывал.