Рекрутер на первичный отбор кандидатов

Что за роль

Нужен рекрутер для первичного отбора кандидатов на вакансии в продажах и закупках. Компания поставляет промышленное оборудование. Руководитель предоставляет отклики и критерии отбора; самостоятельный поиск кандидатов на старте не требуется. Задача — оценить соответствие кандидата, провести первый разговор и передать подходящих соискателей руководителю.

Что предстоит делать

• Разбирать резюме по согласованным критериям и выделять релевантный опыт.
• Проводить первичные интервью, выяснять профессиональный опыт, результаты, мотивацию и ожидания кандидатов.
• Уточнять конкретику за общими формулировками: что именно кандидат продавал, кому и каких результатов достиг.
• Обсуждать условия вакансии и фиксировать важные сведения по итогам разговора.
• Передавать руководителю резюме подходящих кандидатов вместе с краткими выводами.
• Согласовывать время встречи с руководителем и подтверждать готовность кандидата прийти.

Что потребуется

• Опыт проведения первичных интервью.
• Умение внимательно слушать и задавать уточняющие вопросы.
• Навык кратко фиксировать информацию о кандидате и соблюдать договорённости.
• Опыт подбора специалистов в продажи или закупки будет преимуществом.

Что важно знать

Работа оплачивается по результату: 1 000 ₽ за кандидата, который соответствует критериям, прошёл отбор, согласован руководителем и пришёл на встречу. Оплата полагается независимо от того, будет ли кандидат принят на работу. Фиксированного оклада нет, выплаты еженедельные. Начать планируют с пяти кандидатов, затем обсудить продолжение. График обработки откликов и время связи согласуются; первые кандидатуры можно разобрать совместно с руководителем.