Talent Acquisition Specialist по техническому найму

Что за роль

Orcrist ищет специалиста по подбору персонала с фокусом на технические вакансии. Вы будете вести процессы найма от первичного рассмотрения заявок до интервью и предложений, взаимодействовать с нанимающими менеджерами и развивать рекрутинговые процессы с помощью технологий и автоматизации. Компания разрабатывает платформу для анализа данных и использует Kubernetes и AI; среди её клиентов — организации в сферах обороны, правоохранительной деятельности и бизнеса.

Что предстоит делать

• Вести подбор на технические позиции: разбирать отклики, координировать интервью, собирать обратную связь и сопровождать подготовку предложений.
• Согласовывать с нанимающими менеджерами требования к кандидатам и помогать принимать решения по найму.
• Вести воронки кандидатов, поддерживать качество данных и настраивать рабочие процессы в Greenhouse.
• Находить возможности для улучшения и автоматизации рекрутинга с помощью AI и других инструментов.
• Организовывать интервью, поддерживать связь с кандидатами и своевременно направлять дальнейшие шаги.
• Отслеживать показатели рекрутинга и использовать данные для улучшения процесса найма.
• Помогать создавать масштабируемые процессы подбора по мере роста компании.

Что потребуется

• От 1 до 4 лет опыта в Talent Acquisition или рекрутинге; знакомство с техническим наймом будет преимуществом.
• Навыки организации работы, внимательность к деталям и структурированный подход.
• Опыт использования рекрутингового ПО и работы с данными о кандидатах.
• Способность самостоятельно вести несколько процессов найма одновременно.
• Уверенная коммуникация и готовность взаимодействовать с техническими командами.
• Немецкий и английский на уровне C1 или выше, а также разрешение на работу в Германии.

Что важно знать

Дополнительным преимуществом станет опыт найма специалистов в разработке, IT, data или security, практическое использование Greenhouse и AI-инструментов, а также интерес к аналитике рекрутинга и HR-технологиям. В предложении указаны гибкий график, 30 дней отпуска, бюджет на оборудование для домашнего офиса, бонусы по результатам работы и возможности для профессионального развития. Предусмотрены регулярные встречи команды и корпоративные мероприятия.