Старший рекрутер

Что за роль

Fenixcall ищет старшего рекрутера, который самостоятельно закрывает сложные и точечные вакансии для контакт-центров, отделов продаж и других направлений бизнеса. Основной фокус — подбор: от выбора стратегии поиска до первичного интервью и коммуникации с кандидатами, которых трудно привлечь стандартными способами. Опыт рекрутинга исключительно в IT не соответствует специфике вакансий.

Что предстоит делать

• Закрывать приоритетные и срочные вакансии, самостоятельно определяя подход к поиску для каждой позиции.
• Искать и привлекать пассивных кандидатов, в том числе тех, кто не размещает резюме и не ищет работу активно.
• Проводить сорсинг резюме и первичные интервью.
• Анализировать рынок труда, уровень заработных плат и активность конкурентов.
• Выстраивать коммуникацию с кандидатами, которых сложно найти через стандартные инструменты.
• Контролировать сроки задач и выполнение ключевых договорённостей.
• Собирать и структурировать информацию по запросам руководителя.

Что потребуется

• Опыт работы в рекрутинге от одного года и успешное закрытие сложных, точечных вакансий.
• Навыки прямого поиска и работы с пассивными кандидатами.
• Уверенное применение ИИ-инструментов и других ресурсов для поиска кандидатов.
• Самостоятельность, организованность и способность доводить задачи до результата.
• Высокая скорость работы без потери качества, развитые коммуникативные навыки и готовность к многозадачности.
• Опыт международного подбора будет преимуществом; важен опыт подбора для контакт-центров, продаж или других бизнес-направлений.

Что важно знать

Предусмотрены график 5/2 с выходными в субботу и воскресенье, фиксированный оклад и KPI, выплаты дважды в месяц, оплачиваемые отпуск и больничный, а также Day Off. Внутри отдела можно самостоятельно выбирать стратегию поиска и принимать решения. Компания также рассматривает специалистов на должность менеджера по адаптации.