HR-аналитик

Что за роль

HR-аналитик в Winline отвечает за регулярную отчётность и анализ данных о персонале. Нужно не только собирать показатели, но и находить в них тенденции и отклонения, проверять гипотезы и превращать запросы бизнеса в понятные метрики. Результаты анализа предстоит представлять внутренним заказчикам и развивать инструменты, с помощью которых отслеживаются ключевые HR-показатели.

Что предстоит делать

• Формировать и обновлять регулярную HR-отчётность по численности, движению персонала, текучести, подбору, фонду оплаты труда, бонусам и льготам.
• Развивать состав и содержание отчётов с учётом меняющихся запросов бизнеса.
• Анализировать HR-данные, выявлять тренды, отклонения, закономерности и зоны риска.
• Проверять аналитические гипотезы и предлагать решения, опираясь на данные.
• Переводить бизнес-запросы в измеримые метрики и формировать подходящие аналитические решения.
• Визуализировать результаты, готовить выводы и презентовать их внутренним заказчикам.
• Развивать и поддерживать аналитические продукты, включая дашборды для мониторинга ключевых HR-показателей.

Что важно знать

В работе сочетаются регулярная отчётность, исследовательский анализ и развитие аналитических продуктов для HR-функции. В описании обозначены основные направления данных и задачи, но не указаны требования к опыту, конкретные инструменты, формат работы и условия найма.