HR-менеджер по обучению и корпоративной культуре

Что за роль

HR-менеджер будет отвечать за обучение и развитие сотрудников, а также за поддержку корпоративной культуры в крупном банке Казахстана. В центре работы — подготовка и проведение тренингов, организация обучения и корпоративных мероприятий. Это сочетание образовательных задач, внутренней коммуникации и координации процессов.

Что предстоит делать

• Готовить материалы и презентации для тренингов с использованием PowerPoint и других инструментов MS Office.
• Проводить тренинги и обучающие сессии для сотрудников.
• Организовывать процесс обучения: согласовывать содержание, координировать расписание и сопровождать проведение занятий.
• Участвовать в планировании и организации мероприятий, связанных с корпоративной культурой.
• Координировать взаимодействие с участниками и внутренними заказчиками по вопросам обучения и развития.
• Поддерживать актуальность обучающих материалов и собирать обратную связь по проведённым мероприятиям.

Что потребуется

• Опыт работы на уровне Middle.
• Навыки подготовки и проведения тренингов.
• Уверенное владение MS Office, в частности PowerPoint.
• Умение организовывать обучение и корпоративные мероприятия, координировать сроки и участников.
• Навыки деловой коммуникации и структурированной подачи информации.

Что важно знать

Вакансия объединяет обучение сотрудников и развитие корпоративной культуры в банковской сфере. В исходном описании указаны ключевые направления и инструменты, но не раскрыты требования к стажу, условия занятости и подробности процесса найма.