Менеджер проектов по развитию и оценке персонала

Что за роль

Менеджер проектов по развитию и оценке персонала будет вести инициативы полного цикла: от методологии оценки до программ развития сотрудников. В фокусе — performance review, вовлечённость, менторинг и взаимодействие с руководителями и другими заинтересованными сторонами. Проекты связаны с омниканальным бизнесом MAGNIT OMNI и масштабными процессами ритейлера.

Что предстоит делать

• Управлять проектами оценки и развития персонала на всех этапах — от планирования до реализации.
• Участвовать в разработке и совершенствовании методологии оценки сотрудников.
• Организовывать и модерировать калибровочные встречи и стратегические сессии, в том числе с большим количеством участников.
• Реализовывать инициативы по менторингу, вовлечённости, оценке и performance review.
• Выстраивать кросс-функциональное взаимодействие и управлять ожиданиями стейкхолдеров.
• Вести несколько проектов параллельно и соблюдать согласованные сроки.

Что потребуется

• Уверенное знание методов оценки персонала: 180/360, пульс-опросы, тим-барометр и ассессмент-центры.
• Опыт работы с психометрическими инструментами, например Hogan, Gallup, MBTI или аналогами.
• Понимание performance-инструментов и практический опыт проектного менеджмента.
• Навыки фасилитации и модерации встреч с большим количеством участников.
• Уверенное владение PowerPoint и AI-инструментами.
• Умение управлять стейкхолдерами и вести несколько проектов одновременно.

Что важно знать

В описании заявлены гибридный формат, ДМС после трёх месяцев работы, включая стоматологию, и скидки по программе «Магнит Primezone». Также отмечены возможности горизонтального развития и масштаб задач, связанных с процессами, влияющими на большое количество людей.

О компании

MAGNIT OMNI — бизнес-группа ритейлера «Магнит», отвечающая за развитие омниканального клиентского опыта.