Специалист по адаптации персонала

Что за роль

Специалист по адаптации персонала сопровождает новых сотрудников на этапе вхождения в компанию и помогает координировать этот процесс. Важная часть работы — собирать обратную связь, замечать затруднения и проводить exit-интервью при уходе сотрудников. В описании указан Middle-грейд.

Что предстоит делать

• Организовывать и сопровождать адаптацию новых сотрудников.
• Координировать этапы адаптационного процесса и взаимодействие участников.
• Собирать обратную связь от сотрудников об опыте адаптации.
• Анализировать полученные комментарии и передавать выявленные наблюдения заинтересованным коллегам.
• Проводить exit-интервью и фиксировать обратную связь при завершении работы сотрудника.
• Поддерживать коммуникацию с сотрудниками и коллегами по вопросам адаптации.

Что потребуется

• Навыки организации и сопровождения адаптации персонала.
• Умение проводить интервью, включая exit-интервью.
• Навык сбора и анализа обратной связи.
• Развитые коммуникационные навыки.
• Организованность и внимание к деталям.

Что важно знать

Описание обозначает основные направления работы и необходимые компетенции, но не раскрывает условия занятости, формат работы и требования к опыту в годах. Отклик предлагается отправить через Runello-бот.